Silver Power propose aux jeunes retraités de devenir consultants en créant simplement, avec l’assistance de notre partenaire, leur structure juridique. 

L’objectif de Silver Power et aussi d’assister ces nouvelles sociétés de consultants dans leur parcours commercial en recherchant des missions chez nos clients pouvant correspondre à leurs compétences.

En complément des missions d’expertises qui permettent aux talents des consultants Silver Power de s’exprimer, nous leur proposons aussi des missions de mentorat en entreprise pour une transmission de compétences.

C’est donc naturellement que Silver Power participe activement à la création d’emploi des personnes de plus de 55 ans et au développement des compétences des salariés mentorés.

Les jeunes retraités sont souvent les piliers des finances de la famille au sens large. La retraite est un moment où les moyens financiers baissent.  Les revenus générés par une activité professionnelle de consultant peuvent être les bienvenus pour leur permettre de gérer cette période de transition financière plus aisément.

Les talents sont une richesse de grande valeur pour les entreprises. Les consultants Silver Power sont tous expérimentés et opérationnels, ils apportent une réponse innovante aux problématiques de GPEC.

Silver Power a pour objectif commercial de développer le marché entre les jeunes retraités et les entreprises par le biais du conseil favorisant ainsi le partage de revenus et de richesses.

La marche que représente la retraite peut parfois être un peu trop raide, nous proposons un système valorisant et adapté visant à optimiser le bien-être des jeunes retraités pour une transition en douceur vers une retraite à 100%.

Nous souhaitons donner l’opportunité aux anciens salariés qui ont aimé leur métier de mettre à profit leurs compétences lors de missions et ainsi réaliser une fin de carrière imprévue et stimulante.

Silver Power recherche des missions chaque jours auprès de ses clients pour donner un horizon professionnel motivant aux jeunes retraités.

Nous sommes convaincus que la bonne gestion de cette période de la vie permet de prévenir efficacement les problématiques liées à l’âge et ainsi prolonger les personnes en bonne santé morale et physique.

Le fait d’être âgé en entreprise n’est pas toujours vu comme une qualité, beaucoup de salariés souffrent de cette réalité.

Silver Power souhaite faire évoluer les usages sur ce sujet en révélant les trésors de savoir et d’expérience détenus par nos jeunes retraités. 

Le lien intergénérationnel est aussi un axe sur lequel nous travaillons en créant des duos iconiques entre un jeune salarié et un jeune retraité lors des missions de mentorat.